Программа страхования жизни
Дополнительный инструмент для руководства предприятия в работе с персоналом
Программа страхования жизни
Дополнительный инструмент для руководства предприятия в работе с персоналом
Вам нужны дополнительные инструменты стимулирования сотрудников?
Ищете дополнительную защиту работников, выгодную с точки зрения компании? Используйте корпоративную программу страхования жизни от дочерней компании Приорбанка - СООО «Приорлайф».
Программа позволяет
-
решать задачи привлечения, мотивации и сохранения профессионалов;
-
сформировать полный и эффективный пакет социальной защиты своих работников;
-
усилить лояльность и корпоративную приверженность сотрудников;
-
повысить авторитет руководства и сформировать имидж социально-ответственного бизнеса;
-
решать вопросы и проблемы, связанные с материальной помощью сотрудникам предприятий и их семьям в случае наступления трагических событий.
Экономическая выгода
-
Кроме социального преимущества страхование жизни имеет и экономическую выгоду для организации: на суммы страховых взносов по этим договорам не начисляются для организации взносы в Фонд социальной защиты населения.
-
Страховые выплаты не подлежат налогообложению.
Условия страхования
Срок страхования: от 3 до 20 лет включительно по соглашению между страховщиком и страхователем
Страхователь: организация в пользу своих работников
Валюта страхования: белорусские рубли и иностранная валюта
Страховые риски: дожитие и смерть застрахованного лица
Уплата страховых взносов: может осуществляться ежемесячно, ежеквартально, ежегодно или единовременно Подробнее о программе страхования
Преимущества продукта
-
Страховая защита
Выплата всей страховой суммы, а не внесенной части при наступлении страхового случая
-
Гарантированный доход
Фиксированная норма доходности в течение всего срока действия программы: 2% в USD и EUR, 7% в BYN;
-
Налоговая льгота
Взносы, уплаченные за сотрудника предприятием по коллективному договору страхования жизни, не облагаются подоходным налогом в пределах 5 395 BYN в год на одного сотрудника.
-
Индивидуальный подход
Компания самостоятельно устанавливает условия и критерии выплат, причем для каждого сотрудника индивидуально.